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- Puoi essere licenziato per i post sui social media?
- In che modo i social media possono influenzare il tuo impiego?
- I dipendenti del governo possono essere licenziati per i post sui social media?
- È legale per i datori di lavoro controllare i tuoi social media?
- È illegale criticare il tuo datore di lavoro sui social media?
- Come i social media possono rovinarti la vita?
- In che modo i social media possono influenzare le relazioni?
- Di cosa dovresti evitare di parlare nei post sui social media?
- Perché i datori di lavoro non dovrebbero guardare ai social media?
- Un datore di lavoro può intervenire sui post sui social media pubblicati da un dipendente al di fuori dell'orario di lavoro?
Puoi essere licenziato per i post sui social media?
Entro certi limiti, il governo potrebbe non dirci cosa possiamo dire o cosa non possiamo. Ma non esiste alcuna restrizione di questo tipo che si applica ai datori di lavoro privati. In breve, sì, puoi essere licenziato per ciò che pubblichi sui social media come Facebook o qualsiasi altro sito.
In che modo i social media possono influenzare il tuo impiego?
La maggior parte di noi è consapevole che i social media possono influire sulle nostre possibilità di essere assunti per un lavoro; infatti, come candidato, le tue pagine sui social media potrebbero determinare se ti viene addirittura chiesto di fare un colloquio per una posizione. ... Lo stesso studio ha rilevato che il 33% dei datori di lavoro ha trovato informazioni che li hanno resi più propensi ad assumere un candidato.
I dipendenti del governo possono essere licenziati per i post sui social media?
Poiché la California è uno stato di occupazione a volontà - e il Codice del lavoro della California 2922 afferma che i dipendenti a volontà "possono essere licenziati per volontà di una delle parti previa comunicazione all'altra" - i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per qualsiasi cosa, compresi i loro post sui social media.
È legale per i datori di lavoro controllare i tuoi social media?
È completamente legale per i datori di lavoro controllare le piattaforme di social media pubbliche, ma controllare qualsiasi cosa al di là degli account pubblici è un'area grigia. ... Dal momento che è legale per i datori di lavoro controllare gli account dei social media pubblici, considera la possibilità di rendere privati gli account personali.
È illegale criticare il tuo datore di lavoro sui social media?
"Sì, ci sono protezioni legali che i datori di lavoro possono utilizzare se hanno bisogno o vogliono agire su un post online fatto da un dipendente. ... Un dipendente che utilizza i social media o i post online per molestare, minacciare o intimidire i colleghi, può trovarsi licenziato nello stesso modo in cui lo sarebbe se la condotta si fosse verificata sul lavoro.
Come i social media possono rovinarti la vita?
Ci sono cattive notizie per quegli autoproclamati "tossicodipendenti" dei social media: diversi studi dell'ultimo anno dimostrano che troppo tempo trascorso sulle tue piattaforme preferite può renderti depresso e meno soddisfatto della vita. Inizia anche presto; anche i giovani adolescenti riferiscono effetti negativi dell'ossessione dei social media.
In che modo i social media possono influenzare le relazioni?
I social media, se usati con parsimonia, non sono necessariamente dannosi per le relazioni. La ricerca ha dimostrato che l'uso dei social media può influire sia positivamente che negativamente sulle relazioni, a seconda di come vengono utilizzati. ... L'uso dei social media è stato anche collegato a una cattiva immagine corporea e alla depressione, che possono influenzare negativamente le relazioni.
Di cosa dovresti evitare di parlare nei post sui social media?
Con questo in mente, ecco un elenco di cose che non dovresti mai pubblicare sui social media:
- Volgarità. ...
- Contenuto abusivo. ...
- "Contenuto per adulti. ...
- Contenuti illegali. ...
- Contenuti offensivi. ...
- Opinioni negative sul tuo lavoro / datore di lavoro / capo / professore. ...
- Contenuti correlati ai farmaci. ...
- Cattiva grammatica.
Perché i datori di lavoro non dovrebbero guardare ai social media?
I datori di lavoro rischiano azioni legali se non effettuano un controllo dei precedenti legali sui social media. Questo è il motivo più importante per cui i datori di lavoro non dovrebbero gestire da soli gli schermi dei social media. Se eseguito in modo improprio, un controllo dei precedenti sui social media può mettere a rischio la tua organizzazione per azioni legali.
Un datore di lavoro può intervenire sui post sui social media pubblicati da un dipendente al di fuori dell'orario di lavoro?
Quando i dipendenti sono fuori dal lavoro, di solito non sono ritenuti responsabili sul lavoro per la loro vita personale a casa; generalmente. Tuttavia, se un dipendente pubblica qualcosa sul proprio account personale di social media che è generalmente offensivo per l'azienda, il datore di lavoro potrebbe essere in grado di agire.
