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- Puoi essere legalmente licenziato per un post su Facebook?
- I dipendenti possono essere licenziati per i post pubblicati sui social media?
- Come i social media possono farti licenziare?
- Quello che dici su Facebook dovrebbe essere motivo per essere licenziato?
- Puoi metterti nei guai per i post di Facebook?
- I datori di lavoro possono guardare i tuoi social media?
- È illegale criticare il tuo datore di lavoro sui social media?
- Il mio datore di lavoro può licenziarmi per avere un OnlyFans?
- Puoi essere licenziato per aver parlato con i media?
- Di cosa dovresti evitare di parlare nei post sui social media?
- È legale per i datori di lavoro controllare il tuo Facebook?
- Perché i datori di lavoro non dovrebbero guardare ai social media?
Puoi essere legalmente licenziato per un post su Facebook?
In generale, i datori di lavoro hanno il potere di licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo legittimo, anche per ciò che pubblicano sui social media. Tuttavia, ci sono una serie di protezioni che possono essere disponibili per un dipendente che deve affrontare la disciplina per i propri incarichi.
I dipendenti possono essere licenziati per i post pubblicati sui social media?
Pertanto, un dipendente può essere rimproverato per i commenti online pubblicati su Twitter, Facebook, Instagram o altri siti di social media che sono misogini, offensivi, sollecitano droghe o servizi illegali, molestano, prepotono o attaccano verbalmente colleghi, clienti e persino altre persone al di fuori di l'azienda.
Come i social media possono farti licenziare?
In alcuni casi, i dipendenti sono stati licenziati a causa dei loro commenti e post sui siti web dei social media. In altri modi, i datori di lavoro hanno utilizzato i social media per condurre una sorta di controllo dei precedenti sui potenziali assunti.
Quello che dici su Facebook dovrebbe essere motivo per essere licenziato?
(Non importa cosa diranno i federali la prossima settimana) In questo momento il National Labour Relations Board (NLRB) si sta preparando ad ascoltare un caso in cui un dipendente è stato licenziato dopo aver criticato il suo capo su Facebook. ...
Puoi metterti nei guai per i post di Facebook?
Se non stai attento a ciò che pubblichi su Facebook o su qualsiasi altro sito di social media, potresti metterti nei guai. ...
I datori di lavoro possono guardare i tuoi social media?
È completamente legale per i datori di lavoro controllare le piattaforme di social media pubbliche, ma controllare qualsiasi cosa al di là degli account pubblici è un'area grigia. ... Dal momento che è legale per i datori di lavoro controllare gli account dei social media pubblici, considera la possibilità di rendere privati gli account personali.
È illegale criticare il tuo datore di lavoro sui social media?
"Sì, ci sono protezioni legali che i datori di lavoro possono utilizzare se hanno bisogno o vogliono agire su un post online fatto da un dipendente. ... Un dipendente che utilizza i social media o i post online per molestare, minacciare o intimidire i colleghi, può trovarsi licenziato nello stesso modo in cui lo sarebbe se la condotta si fosse verificata sul lavoro.
Il mio datore di lavoro può licenziarmi per avere un OnlyFans?
Ecco cosa so da decenni di esperienza nel settore delle risorse umane: in uno stato At-Will, puoi essere licenziato per qualsiasi motivo, incluso avere un account OnlyFans. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro non cercherebbe attivamente tali account, se ne è a conoscenza in primo luogo.
Puoi essere licenziato per aver parlato con i media?
L'NLRB ha ritenuto che questa regola fosse illegale e ha spiegato: "I dipendenti hanno il diritto statutario di parlare pubblicamente dei loro reclami o dubbi sui loro termini e condizioni di lavoro, anche alla stampa, senza l'autorizzazione del datore di lavoro".
Di cosa dovresti evitare di parlare nei post sui social media?
Con questo in mente, ecco un elenco di cose che non dovresti mai pubblicare sui social media:
- Volgarità. ...
- Contenuto abusivo. ...
- "Contenuto per adulti. ...
- Contenuti illegali. ...
- Contenuti offensivi. ...
- Opinioni negative sul tuo lavoro / datore di lavoro / capo / professore. ...
- Contenuti correlati ai farmaci. ...
- Cattiva grammatica.
È legale per i datori di lavoro controllare il tuo Facebook?
La risposta breve è sì. È completamente legale per i datori di lavoro controllare i profili dei social media dei dipendenti. Alcuni stati consentono persino ai datori di lavoro di richiedere nomi utente e password dei social media ai propri dipendenti. In generale, le leggi sulla privacy statali e federali dettano ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiedere.
Perché i datori di lavoro non dovrebbero guardare ai social media?
I datori di lavoro rischiano azioni legali se non effettuano un controllo dei precedenti legali sui social media. Questo è il motivo più importante per cui i datori di lavoro non dovrebbero gestire da soli gli schermi dei social media. Se eseguito in modo improprio, un controllo dei precedenti sui social media può mettere a rischio la tua organizzazione per azioni legali.
